Bereich Personal
Für ArbeitgeberWir sind Ihr Partner bei der Vermittlung, der Auswahl und der Arbeitnehmerüberlassung von hochqualifiziertem Fachpersonal — im ingenieurtechnischen wie im gewerblichen Bereich.
Vertragsformen
Die Wahl der Vertragsform ist keine Formalie. Sie legt fest, wer weisungsbefugt ist, wer die Nachweise führt und was am Ende geschuldet wird.
In der Praxis läuft es auf drei Fragen hinaus. Erstens: Brauchen Sie zusätzliche Hände unter Ihrer fachlichen Führung? Dann ist die Arbeitnehmerüberlassung der direkte Weg. Zweitens: Soll die Stelle dauerhaft bei Ihnen besetzt werden? Dann ist die Personalvermittlung richtig. Drittens: Ist ein abgrenzbares Gewerk zu erbringen, für das ein Ergebnis geschuldet wird? Dann der Dienst- oder Werkvertrag.
Wir sagen Ihnen ehrlich, welcher Weg passt — auch wenn es der ist, an dem wir weniger verdienen. Eine falsch gewählte Vertragsform fällt spätestens bei der nächsten Prüfung auf, und dann ist der Schaden größer als der Vorteil.
Sie führen fachlich, wir führen den Arbeitsvertrag samt Recruitment, Personalsteuerung und Betreuung. Unbefristete Erlaubnis nach § 1 Abs. 1 AÜG.
Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil, Prüfung der Unterlagen, Vorauswahl und Vorstellungsgespräch — als Teilprozess oder komplett.
Abgegrenztes Gewerk mit Kosten- und Leistungskonzept, eigener Aufsicht und förmlicher Abnahme. Auch langfristige Aufgaben vor Ort.
Bei größerem Volumen koordinieren wir den Personaleinsatz vor Ort und bündeln — gemeinsam mit Partnern — mehrere Gewerke.
Sie beschreiben Gewerk, Menge und Zeitraum.
Überlassung, Vermittlung oder Werkvertrag, je nach Ziel.
Die Fachkraft steht an Ihrer Anlage, mit allen Nachweisen.
Zwischen „uns fehlt jemand" und dem ersten Arbeitstag liegen Papiere, Prüfungen und eine Unterweisung. Das ist unser Teil der Arbeit.
Der Schwerpunkt liegt eindeutig in Technik und Gewerbe — dort kommen wir her.
Was wir nicht tun: Wir vermitteln kein Personal in Bereiche, die wir fachlich nicht beurteilen können. Wenn wir absagen, hat das einen Grund — und der ist selten der Preis.
Kapazität, Besetzung oder Ergebnis — daran hängt, welche Vertragsform die richtige ist. Jede hat ihre eigene Seite.
Sie führen fachlich, wir führen den Arbeitsvertrag. Unbefristete Erlaubnis nach § 1 AÜG.
Zur Seite 02Stellenbeschreibung, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch — als Teilprozess oder komplett.
Zur Seite 03Abgegrenztes Gewerk mit Kosten- und Leistungskonzept, eigener Aufsicht und förmlicher Abnahme.
Zur SeiteDer häufigste Grund für einen verschobenen Einsatztermin sind fehlende Nachweise — nicht fehlendes Personal. Zwei Angaben genügen für die Liste.
Wir sind klein genug, dass die Geschäftsführung weiß, wer wo im Einsatz ist — und groß genug, um ein Stillstandsteam zu stellen.
Was daraus folgt: kurze Wege bei Rückfragen, eine Ansprechperson statt eines Ticketsystems und Entscheidungen, die nicht erst eine Etage höher wandern.
An der Weisung. Wenn Ihre Leute vor Ort sagen, was wann zu tun ist, liegt Arbeitnehmerüberlassung vor. Wenn wir ein abgegrenztes Gewerk mit eigener Aufsicht erbringen und ein Ergebnis abgenommen wird, ist es ein Werkvertrag. Eine Mischform gibt es nicht — sie wäre ein Risiko für beide Seiten.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz begrenzt die Überlassungsdauer; abweichende Regelungen können sich aus Tarifverträgen Ihrer Branche ergeben. Wir prüfen das vor Vertragsschluss gemeinsam mit Ihnen, damit Sie nicht in eine Fristfalle laufen.
Auf Wunsch ja: Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil, Prüfung der Unterlagen, Vorauswahl und Vorstellungsgespräch. Sie geben am Ende nur das finale Go und stellen selbst ein. Ebenso möglich sind einzelne Teilprozesse.
Wir übersenden auf Anfrage die aktuellen Bescheinigungen des Finanzamtes, der Berufsgenossenschaft und der Krankenkassen sowie die Genehmigung für Tätigkeiten in Strahlenschutzbereichen.
Am selben Werktag, wenn Ihre Anfrage bis zum Nachmittag eingeht. Was Sie bekommen, ist eine belastbare Aussage — auch wenn sie lautet, dass wir den Termin nicht halten können.
Gewerk, Anzahl, Ort und Zeitraum genügen für den ersten Vorschlag. Alles Weitere klären wir im Gespräch.
