Bereich Personal
Vertragsweg BWir besetzen offene Vakanzen mit qualifizierten Fachkräften — wahlweise als Teilprozess oder als kompletter Rekrutierungsprozess bis zum finalen Go.
Eckdaten
Wir verfügen über Erfahrung, Technik und Netzwerk, um Vakanzen bei Kunden verschiedenster Branchen und Größen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen.
Je nach Wunsch übernehmen wir Teilprozesse der Personalsuche oder den kompletten Rekrutierungsprozess. Dazu zählen die Erstellung einer Stellenbeschreibung, das Anforderungsprofil, die Prüfung von Bewerbungsunterlagen, die Vorauswahl geeigneter Bewerber sowie das Vorstellungsgespräch. Haben wir geeignete Kandidaten gefunden, stellen wir sie Ihnen vor — Sie geben das finale Go und stellen ein.
Unser Vorteil in technischen Berufen ist nicht die Datenbank, sondern die Sprache. Wer als Rohrschlosser mit Verfahrensprüfung oder als Systemingenieur Leittechnik gesucht wird, merkt im ersten Telefonat, ob sein Gegenüber die Arbeit kennt. Genau deshalb kommen wir bei diesen Profilen weiter als ein branchenferner Vermittler.
Wir erarbeiten mit Ihnen, was die Stelle wirklich verlangt — fachlich, organisatorisch und menschlich.
Muss- und Kann-Kriterien werden getrennt. Das verhindert, dass gute Kandidaten an einer Nebenanforderung scheitern.
Wir sprechen an, sichten Unterlagen und prüfen Nachweise und Referenzen.
Wir führen Erstgespräche und legen Ihnen nur die Kandidaten vor, die wir selbst einstellen würden.
Sie entscheiden und stellen ein. Auf Wunsch begleiten wir die letzten Gespräche und die Verhandlung.
Auch möglich: Wenn Sie zunächst prüfen wollen, ob die Person passt, ist der Weg über die Arbeitnehmerüberlassung mit späterer Übernahme oft der pragmatischere.
Wir arbeiten erfolgsorientiert. Was das konkret kostet, hängt an vier Punkten:
Ehrlich gesagt: Für Positionen, bei denen wir das Netzwerk nicht haben, sagen wir ab. Ein Suchauftrag, den niemand erfüllen kann, kostet Sie am Ende mehr als ein klares Nein.
Das hängt fast vollständig vom Profil ab. Gewerbliche Fachkräfte mit gängiger Qualifikation lassen sich oft in wenigen Wochen vorstellen; ein Systemingenieur Leittechnik mit Kerntechnik-Erfahrung braucht deutlich länger. Wir sagen Ihnen zu Beginn, womit Sie realistisch rechnen müssen.
Ja. Manche Kunden lassen nur die Vorauswahl machen, andere den kompletten Prozess von der Stellenbeschreibung bis zum Vorstellungsgespräch. Beides ist möglich.
In kleinerem Umfang: kaufmännische Sachbearbeitung, Assistenz und IT-Rollen. Der Schwerpunkt bleibt Engineering und Industrie — dort ist unser Netzwerk belastbar.
Das regeln wir vorab schriftlich. Wichtiger ist uns aber die Ursache: Meist liegt sie nicht an der Fachlichkeit, sondern an einer Erwartung, die im Prozess nicht ausgesprochen wurde. Genau deshalb bestehen wir auf dem Anforderungsprofil.
Schicken Sie uns die Stellenbeschreibung — oder gleich die Aufgabe. Wir sagen Ihnen, ob und wie wir sie besetzen können.
