Bereich Personal
Vertragsweg AQualifiziertes Personal für Auftragsspitzen, Personalengpässe und zusätzlichen Know-how-Bedarf — branchenübergreifend, mit unbefristeter Erlaubnis nach § 1 Abs. 1 AÜG.
Eckdaten
Bei der Arbeitnehmerüberlassung arbeiten unsere Mitarbeitenden in Ihrem Betrieb, nach Ihren Vorgaben und in Ihrem Ablauf. Den Arbeitsvertrag halten wir.
Die COPLA Burg GmbH stellt Ihrem Unternehmen branchenübergreifend qualifiziertes Personal im Rahmen der Zeitarbeit zur Verfügung. Recruitment, Personalsteuerung und Betreuung der Zeitarbeitnehmer übernehmen wir — Sie steuern fachlich. Genau diese Aufteilung macht die Überlassung zum richtigen Weg, wenn der Bedarf schwankt: bei Auftragsspitzen, bei einem Ausfall, bei einer Revision oder wenn zusätzliches Know-how nur für ein paar Monate gebraucht wird.
Überlassung funktioniert nur, wenn die Fachkraft bleiben will. Deshalb setzen wir auf unbefristete Arbeitsverträge mit umfangreichen Sozialleistungen, praxisorientierte Weiterbildungen und einen familiären Umgang — das ist bei uns kein Slogan, sondern die Voraussetzung dafür, dass jemand nach dem dritten Einsatz noch da ist.
Die Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung liegt unbefristet vor. Unbedenklichkeitsbescheinigungen senden wir auf Anfrage zu.
Das Sicherheits-Certifikat für Personaldienstleister lehnt sich an die ISO-Norm für Qualitätssicherung an, hat den Schwerpunkt aber bei der Arbeitssicherheit.
Unsere Leute kommen aus Rohrleitungsbau, Kraftwerk und Kerntechnik — nicht aus einer allgemeinen Zeitarbeit. Das spart Ihnen die Einarbeitung.
Fällt jemand aus oder passt nicht, tauschen wir. Bei rund 60 Fachkräften und kurzen Wegen ist das eine Frage von Tagen, nicht von Wochen.
Wenn Ihr Vorhaben eher ein abgegrenztes Gewerk ist, lesen Sie Dienst- und Werkvertrag. Die rechtliche Abgrenzung erklären wir im Ratgeber Überlassung, Werkvertrag oder Vermittlung.
Gewerk, Anzahl, Qualifikation, Ort, Zeitraum und Schichtmodell.
Sie erhalten passende Profile inklusive Nachweisen und Einsatzhistorie.
Wir regeln Überlassungsdauer, Einsatzort, Tätigkeit und Vergütung schriftlich — sauber abgegrenzt.
Unterweisung, Vorsorge, PSA, Werkszugang und, wo nötig, behördliche Prüfungen.
Wöchentliche Abrechnung auf Basis gegengezeichneter Tätigkeitsnachweise, feste Ansprechperson bei uns.
Der Satz ist kein Stundenlohn plus Aufschlag, sondern eine Mischkalkulation.
Was Sie von uns bekommen: ein Angebot mit klaren Sätzen für Ihren Einsatz, inklusive der Zuschlagslogik. Was Sie nicht bekommen: eine Zahl auf der Website, die im konkreten Fall ohnehin nicht stimmt.
Sie. Die fachliche Weisung und die Arbeitseinteilung liegen während der Überlassung bei Ihrem Betrieb. Bei uns bleiben Arbeitsvertrag, Entgelt, Sozialversicherung und die arbeitsrechtliche Fürsorge.
Wöchentlich auf Basis der von Ihnen gegengezeichneten Tätigkeitsnachweise. Rechnungen sind binnen 30 Tagen fällig. Zuschläge für Überstunden, Nacht-, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Wechselschicht sind vertraglich festgelegt.
Die Entgeltfortzahlung übernehmen wir als Arbeitgeber. Für Ihren Einsatz zählt die Nachbesetzung — wir melden den Ausfall sofort und schlagen Ersatz vor, sobald wir ihn haben.
Ja, das ist ausdrücklich vorgesehen und in der Praxis häufig. Die Konditionen der Übernahme regeln wir im Überlassungsvertrag, damit es später keine Diskussion gibt.
Ja, dann kommen jedoch die Zuverlässigkeitsüberprüfung nach § 12b AtG und die Strahlenschutz-Unterweisung hinzu. Details stehen unter Nuklear Services.
Nennen Sie uns Qualifikation, Ort und Zeitraum — wir schlagen Ihnen passende Profile vor.
